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怎样才能写好简历的建议
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| 发布时间：2006-4-18 10:33:46
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简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，能让负责招聘的人为之怦然心动，必欲睹之而后快，对求职者产生兴趣和好感，欣然同意求职者来参加面试。求职者之间的竞争非常激烈，越是条件优越的单位和职位，求职者就越多，高水平的人也就越多，人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历，许多简历可能根本就引不起招聘人员的注意。扫一眼就放在一边了。因此你简历上所写的东西，必须让人特别注意，使对方对你有个好印象，否则之后你就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。因此，简历写得好坏是决定你能否获得面试机会的最重要因素之一。
那么，怎样才能写好简历呢?下面的建议会给你有益的启示。
1篇幅适中，一般以1200字以下为限，要使招聘人能在几分钟甚至几十秒钟看完，并留下一个深刻印象。言简意赅，是衡量篇幅是否适中的标准，一方面要“言简”，语言简洁明快，避免冗长嗦，把无关紧要的事情罗列一大堆；另一方面要“意赅”，要有内容，信息含量大，不能太粗略，对能证明你有任职资格的信息不能丢三落四或含糊不清。
2布局得当，结构、逻辑、层次清晰，便于阅读、理解。避免把所有信息揉杂在一起，让人理不出头绪。
3用词要准确、恰当，要少用虚夸的形容词和副词，既不要夸张、言过其实，也不要消极地评论自己，妄自菲薄。
4内容要真实可信。不能为赢得面试机会而凭空捏造事实，随意抬高身价。因为争取面试机会并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虚作假暂时取得了面试机会，但被对方发觉，那么终将身败名裂。实事求是，一家不成还可以求另一家，而弄虚作假后却可能招致到处把你拒之门外。不过，我们强调真实，并不是说简历只是求职者自然状况的自然展现，是经历、学历与社会关系的简单描述，你可以适当美化一下自己，就像歌手登台前的化妆，这样可以增加你成功的机会。“真实可信”这四个字，真实是基础，可信是目的，你可以灵活变通，但要显得可信。你所说的求职资格和工作能力要有根据，可以经受检验，使人感觉像是客观的评述，有理有据，让人信服。
5简历中最好能体现出你明确的求职目标，要针对所申请的空缺职位来写，有的放矢，使招聘人员觉得你的各方面情况与你应聘职位的任职资格相吻合，与招聘条件相一致。
6简历的开头应该是浓缩的精华，要高度概括，突出你的特点；中间部分描述要显得客观可靠，语气要积极、坚定、有力，让人无可置疑；最后部分一般是列举有关证明人及简要说明有关附加性参考材料。附加性材料一般包括学历、学位证明，获奖证书，专业技术资格证书，专家教授或单位领导推荐信，发表的文章论著等。
7个人简历最好自己起草，然后再请专业人员或有经验的人提些建议，帮助修改。因为这样既可以体现自身的特色，又可以避免犯一些常规性的错误。
8在简历中所提到的证明人一般为3～5个，主要用作对你求职资格、工作能力和个人情况的备询或保证人。因此一般应选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人(尤其是用人单位知名的权威)。一般不要选择自己的父母或亲戚，因为别人认为可信度不高，他们只会为你说好话。在让别人作证明人时，一般事先应征得本人同意，除非你特别熟悉且联系紧密，否则可能会有误，一是联系地址有变，用人单位找你所提供的旧址找不到人时，即会对你有失信之感，二是对方可能不愿作你的证明人，同时会给用人单位造成误会，影响对你的印象。在证明人栏目中要详细说明证明人的姓名、职务、工作单位与联系地址或电话，打消招聘人可能产生的疑虑。
9简历一般应该打印，打印要字迹清晰，美观大方。如果你能写一手好字，可以用手写，但应避免用草书或行草。
10简历要寄给指定的主管负责人，要确认他就是你所要找的人，弄清他的姓名、职衔，事先打电话给秘书或其他人员证实一下。胡乱称呼主管会引起反感，同时也表明你对他缺乏尊重和了解。
个人简历的写作和运用是为争取面试机会服务的，这是根本的原则，以上的建议只是一般规则，你可以根据情况灵活应变。“阵而后战，兵法之常。运用之妙，存乎一心”，自己发挥主动性和创造性，不要受条条框框的束缚。下面给出一个95届毕业生的个人求职简历，仅供参考。 [1] [2] 下一页
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