深圳XXXXXXX有限公司 考勤管理制度（试行）				文件编号：DZHR0404005
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	1．目的 为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。 2．范围 公司全体员工 3．内容 3．1员工正常工作时间为上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。 3．1．1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。 3．1．2加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。 3．2考勤内容 3．2．1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。 3．2．2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3．2．3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3．2．4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。 3．2．5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。 3．2．6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。 3．2．7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。 3．3打卡管理 3．3．1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。 3．3．2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。 3．4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。 3．4．1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。 3．4．2因公出差。 3．4．3因故请假，经核准者。 3．4．4紧急事故，事后说明事由，经核准者。 3．5本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。
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	3．5．1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。 3．5．2有涂改情况者。 3．5．3故意毁坏工卡者 3．5．4伪造工卡者。 3．5．5偷窃、毁损他人工卡者。 3．5．6自签工卡者（按次计算）。 3．5．7替他人签卡者（双方均论处）。 3．5．8遗失工卡者。 3．6有下列行为者，给予罚款处理。 3．6．1工卡遗失补发一次扣款5元。 3．7上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。 3．8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。 3．9上、下班忘记打卡者，按本规定3.7项签卡，否则，按本规定3.2.4 /3.2.5项处理。 3．10工作时间内，因公外出，须有单位主管签核，业务人员因公外出，不必填写“外出放行条”，但应在主管处登记，月底由各单位主管在工卡上签证核对。 3．12本公司上下班时间，一律由人力资源部监督打卡情况，每月由人力资源部负责收回，保管期限为一年。 4．请假作业： 4．1事假 4．1．1事假：员工因私事而必须要请假者，应在“请假单”上提出申请，经主管负责人逐级实认可，批准后方有效，每年累积以14天为期限，超期者视为旷工。 4．1．2事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有说服力的有效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。 4．1．3凡请事假当月累计不足4小时，一律按计扣工资，不足8小时按一天计扣工资。 4．2病假 4．2．1员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请，经主管负责人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记。 4．2．2请病假2天以内者免附医院证明，但当月连续请病假2天以上或累计三天以上者必须出具当日就医的资料或指定医院证明（镇级医院）。
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4．2．3全年累计病假不得超过30天，休满时仍须疗养，须附指定或公立医院证明，酌情给特别病假，但以3个月为限。 4．2．4当月病假一天者，月薪人员不扣薪。 4．2．5工伤人员按工伤保险规定办理赔付，除基本薪资照给外，公司不负担任何费用。（确不能出勤者给予工伤假，附认可的医院证明）。 4．3上述原因以外确需请假由本人提出申请后报公司酌情审批。 4．4．请假程序 4．4．1员工请假需按规定填写请假单，员工请假2天以内，由部门经理、总监审批，3天（含3天）以上须副总审批。 4．4．2主管请假2天内部门经理审批，超过3天（含3天）需总经理批准；部门经理以上（含部门经理）请假须到副总经理审核，总经理批准。总经理请假报董事会批准。 4．4．3所有请假事宜必须报人力资源部备案。 5．检查 5．1考勤检查工作由人力资源部、各部门主管，负责统计出勤的文员担任。 5．2检查内容： 5．2．1查明是否有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等现象。 5．2．2查明是否有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等现象。 5．2．3各部门检查人员要根据请假单、外出放行条、差旅单对上一天工卡进行检查以掌握员工出勤情况。 5．2．4各员工考勤、加班工时经上述程序后，由人力资源部负责人审签后存查。 6．实施 6．1本制度从公布之日起实施。 7．附件 7．1请假单
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