四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。

    五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。

第六十六条：员工资遣的先后顺序：

    一、历年平均考绩较低者。

    二、工作效率较低者。

    三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。

第六十七条：员工资遣通知日期如下：

    一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。

    二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。

    三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。

    四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。

第六十八条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。

第六十九条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：

    一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。

二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。

三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。

四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。

五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。

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