****村第二届教职工代表大会

第三次会议学校工作报告

 ***村校长  

各位代表：
    今天我们举行第二届教职工代表大会第三次会议。首先，我代表校委会向参与本次大会，积极提出议案，表现出高度的主人翁精神的各位代表表示衷心地感谢！祝各位代表在新的一年里心想事成、工作顺利、健康幸福!
    上学期，我们全体教职员工同心同德，努力进取，不骄不躁，乘借04年我校高考优异成绩创造的良好氛围，借时造势，乘势而上，咬定高考、统考目标不放松。全市统考各级部都取得了理想的成绩  。学校管理、师德建设、师能锻造、校园建设等工作也有诸多收获。我校先后荣获了诸城市高考金奖和诸城市师德工作先进单位、体育工作先进单位、艺术工作先进单位、宣传工作先进单位等十二项荣誉称号。在诸城市2004年中小学师生书画展评中，我校有四位教师的书画分别获得一、二等奖，有29名同学的书画作品获奖。在二十一届全国中学生物理奥林匹克竞赛中，我校邢增亮、杨丽军同学获国家三等奖，六名同学分别获物理、化学、数学省一等奖。六名同学分别获得数学、生物省三等奖。在城区高中中获奖等次最高，获奖人数最多。成绩可喜可贺！
上学期学校的主要大事有：
    1、在诸城市高考总结表彰大会上荣获了金奖。
    2、中国科学院研究员吴瑞华先生来校对全体师生作了题为《“7”无意义图形和学习效率——趣谈心理学对改善学习方法的促进作用》的学术报告。
    3、学校新大门的改建工程顺利竣工。
    4、召开了庆祝“东方帅领园丁奖”设立一周年暨04年高考颁奖大会。全校有33名教师获得“东方帅领园丁奖”及诸城市个人教学成果优秀奖。
    5、我校全面启动“文明青年工程”系列教育活动。活动之一是：为立身打基础，为报国做准备。活动之二是：严是治校之本，勤是成才之路。活动之三是：灵魂碰撞、心灵对话、定好人生坐标。
    6、参加了诸城市“障日山杯”第二十届运动会，我校取得了团体总分全市第二名、女篮第一名、男篮第二名的突出成绩。四名参赛选手夺得金牌。
    7、成功地举行了秋季田径运动会。
    8、山东省教育厅副厅长陈光华、省教研室主任王景华，在潍坊市教育局张国华副局长、诸城市委李宁副书记、教育局曲振河局长的陪同下，视察了我校的办学情况。省市领导对我校教育教学工作给予好评，尤其对学校04年高考取得的突出成绩给予了充分地肯定。
    9、分三个阶段开展了”课堂教学大比武“活动。
    10、开展了“讲师德、铸师魂、创‘双优’”活动。
    11、学校以优异的成绩迎接了潍坊市校园语言示范校的检查评估和诸城市教育综合督导评估。
    12、顺利完成了63个教室监控设施的整改。
    13、为改善教师的办公条件，在所有的办公室都安装了空调。
    14 、顺利地实施了学校中层干部竞争上岗的制度，有六名同志竞得中层岗位。
    15、原国家教委体艺司司长李晋裕教授、北师大滕子敬教授、中央教科所体卫艺室李永亮主任在省市教育局、教研室领导的陪同下视察了我校的办学情况。特别是对我校的体育新课改给予了很高的评价。
一、学校整体工作情况
    上学期学校的教育教学工作概括地说主要体现在“三个加强”、“两个突出”
   （一）是加强了学校领导班子的思想建设
    一个学校领导班子的素质、水平、思想境界、奉献精神决定着学校各项工作的发展进程。为加强领导班子思想建设，学校领导班子成员加强自身修养，不断更新教育观念，自觉研究现代教育理论和学校工作艺术。学校利用班子会学习了《没有任何借口》《拒绝借口》选文和党的十六届四中全会文件。学校要求班子成员首先要有敬业精神，有守时、惜时意识，工作要高效，干什么，想什么。并强调，要用心去管理，班子成员既有明确分工，又相互协调，上下“一盘棋”。要时时以身作则，处处以学校工作利益为重。要眼中有事，善于发现和解决问题，处事要公道，要对事不对人。工作中应讲求三个原则：（1）是要有对上、下负责的工作原则；（2）标准要高的原则：（3）是工作常干常新的原则。同时，班子会继续坚持良好的会风，务求实际，突出实效。这些做法，对加强班子队伍建设，提高工作效率，起到了较好的促进作用。
    其次是要求班子成员工作率先垂范，吃苦在前，享受在后
    学校领导要求积极倡导三种作风：一是向我学习，向我看齐的领导作风；二是校长走在主任前，主任走在教师前，教师走在学生前的争先作风；三是领导为教师服务，教师为学生服务，后勤为前勤服务的作风。学校领导班子精诚团结、忘我工作。校 级领导没有歇班日。负责级部的领导，既是指挥员，精心运筹级部工作，又是教学一线的战斗员。工作可谓超荷满载。领导班子成员率先垂范、身先士卒的奉献精神，增强了全体教职员工的凝聚力和亲合力。
   （二）是加强了师能锻造，提高教师的思想素质和业务水平
主要工作有：
    1、开展教研活动，为教师打造个人发展的平台
教师，是学校实践“让每一位学生走向幸福之路”这一理念的主体，其自身的发展就是学校的发展。本学期，高一级部从学校的长远发展着眼，对新招聘的青年教师，进行了班主任工作见习锻炼，收效很好，为学校增添了班主任的后备力量。学校非常关心青年教师的成长和进步，生活上尽量照顾，中秋节组织外地未能回家的青年教师集体团圆宴。教学上，选出教学经验丰富的教师与之结对，帮助青年教师尽快提高教学水平。经过拜师结对，互帮互学，青年教师的自身潜能得到了最好的发挥。半年下来，大多数青年教师脱颖而出，创造了优秀的教学成绩。像王正玲、赵志烨、郑海波等教师每次全市统考所教学科在级部名列前茅，确实难能可贵。本学期，学校先后组织级部领导和部分班主任外出到衡水中学、安丘四中、五中等校参观学习。派出英语骨干教师许传优赴英国参加了一个月的外语培训。同时，学校还通过举办新教师培训、课堂教学大比武、请知名专家进学校举办讲座、组织召开班主任经验交流会、组织教研组长、备课组长、班主任参加全市的新课改教育论坛等活动。活动中老师们的积极态度是值得充分肯定的。通过这些活动的开展，为青年教师尽快成长创设了发展平台，为进一步打造名师奠定了基础。 
    2、开展“课堂教学大比武”活动，促进课堂教学研究，提高课堂教学效率。
    上学期，按照学校的工作计划，我们继续开展了“课堂教学大比武”活动。
    三轮课堂教学大比武活动，全员参与，老师们高度重视，积极准备，一遍又一遍地修改教案，精心组织学案，制作多媒体课件；级部领导和教学领导全程靠上。最后，通过评委们认真评课，有 28 名教师荣获了课堂教学奖，学校召开了专题总结表彰大会，对获奖教师进行了表彰奖励。这项工作收到了较理想的效果，达到了预期的目的。通过“课堂教学大比武”活动的开展，促进了全体教师教学水平的提高，参加全市各科教学能手的评选的十名老师，经过活动的锻炼，赛讲中都发挥出色，得到了教研室老师和听课教师的好评，全部获得诸城市教学能手称号。
    3、善始善终地开展了讲师德、铸师魂、创“双优”活动
为全面提升教育教学质量，我们掀起了一个学优秀、赶先进、创模范，营造积极向上氛围的高潮，开展了“双优”评选活动。
为把这次“双优”评选活动落到实处，学校 出台了《密州学村“讲师德、铸师魂、创‘双优’活动实施意见》，规定了本次评选分为：双优备课组、双优班级和双优教师。“双优”备课组必须组风正，教学成绩优良；“双优”班级，班风要正，统考成绩优良；“双优”教师必须师德优良，教学成绩优良。每个方面都包含着一些具体的标准，条件明确，操作性强。
    根据《实施意见》，学校一是继续深化“向先进学习，向成功开刀，向一流跨越”的“三向”活动；二是把“双优”评选与教学常规落实，“课堂教学大比武”紧密结合起来，使其成为促进、量化的主要手段。在级部落实“两查”（教师自查、级部月查）“一评”（教学常规的评优活动）中，9月份，各级部通过教情调查，通过比教学成绩、比贡献、比全校量化名次、比组风、比班风、比学风、比师德，共评出“双优”备课组13个；“双优”班级20个。“双优”个人52名。评选工作作为阶段结束，学校组织召开了隆重的总结表彰大会。
   （三）是加强了学生的纪律约束向自我教育至高境界的迈进
开学之初，学校重新强调了八大纪律和《密州学村优化校风的规定》，要求教师对学生明理到位、矫正到位。管住的同时，采取科学有效的教育方法，严管、细查、准确量化、及时通报、定期整改，并下实功夫抓好“空挡日”（周六、日，大休回家和返校）。学校召开了“严肃校纪、优化校风”大会。对高一同学进行了为期十天严格规范的军训。主要活动和管理举措有：
   （1）对学生加强“崇拜教育”，强化对名人、名师的崇拜意识，帮助教师在学生中树立威望，从而顺利而优质地完成教育教学任务，大幅度地提高教学质量。
   （2）进一步提高“三操”的质量。学校学习牟平一中严格的管理经验，体卫处按照学校的管理举措，提高了对“三操”的要求标准。学校严查、细抓，体育教师、级部领导、班主任、校值日教师全部靠上，应该说，本学期的“三操”质量又有了较大的提高。本市外校来参观“三操”是一个很好的说明。
   （3）是继续加强信心教育，营造你追我赶的学习氛围。各级部继续坚持每周至少组织一次宣誓，月考前的宣誓。学校还利用电视会议讲学习方法、表扬优秀班级和学生，增强学生的学习信心，并组织收看《全国首届中国青年学习成才颁奖大会》实况，用全国十位青年学习成才的典型事例鼓舞学生，从而调动了学生自觉刻苦学习的积极性和内驱力。
   （4）卓有成效地开展了“文明青年工程”系列教育活动。按照学校学期工作计划，本学期我们成功地开展了“文明青年工程”系列教育活动。活动形式灵活、内容也比较丰富，有各班组织活动，有校会集中活动，共分为三个阶段三个重点，一是“为立身大基础，为报国做准备”二是“严是治校之本，勤是成才之路”三是“灵魂碰撞、心灵对话、定好人生坐标”。通过大会动员、宣誓、演讲、写倡议书、挑战书、应战书、决心书等教育活动，触动了大多数同学的思想，学生的灵魂得到了洗礼，精神境界发生了一定的变化。对于守纪、做人、学习等方面起到了较好的促进作用。使我校的学生思想教育工作由纪律约束到自我教育的至高境界迈进了一大步。
   “两个突出”（一）是突出了“求效率”的主题
    本学年，我校教学工作的重心就是抓效率。学校、班级管理各项工作讲效率，课堂教学讲效率，新课改的实施讲效率，除此之外，还体现在：
    1、实施教学成绩反馈制度和.民主月评制度
   每次月考之后，学校以《教学简报》的形式反馈公布教师教学成绩，这一制度的实施，教师的精神面貌和工作积极性有了明显改变，它给教师带来了压力和危机感、荣辱感。让勤者更勤，优者更优，同时也给庸懒者敲响了警钟。
    在加强过程管理中，对于无月考、统考成绩的教职工，学校实行民主月评制度。评议成绩作为表彰奖励、评优晋级和年终奖金发放的重要依据。月评制度的实施，有利于调动教职工的积极性，对教职工产生了巨大的鼓励和鞭策作用。这些有效量化紧扣了学校求效率的主题。
    2、继续实施了我校总结形成的一套比较完善、科学的考试工作流程
上学年中，我校制定了一套较为科学、完善的《密州学村考试工作流程》。上学期，我们依据《考试流程》，突出重点，科学运用，对考前动员、月考自查、学情调查、常规检查等环节，作为重点来抓，以求实效、求高效，从结果看，还是比较可观的。我校创造的《考试流程》被市教研室在全市推广使用，使各校教学工作都受到益处。
    3、民主参与学校管理制度
    教职工是学校的主人，学校的重大事务应该由教职工参与，职工代表大会通过。本学期中层干部的竞岗，教师职称的晋升、以及学生的评优，力求做到公开、公平、公正，极大地保证了教职工的利益。学校教学设施引进、建筑改造等重大项目坚持阳光操作，实行招标，像办公室的空调招标，既节省了资金，保证了质量，也节省了四处考察落实价格的时间，同时也维护了学校领导廉洁清政的形象。
   （二）是突出了人本关怀、一切为教职工利益着想的意识
    本学期，学校多方筹集资金，进一步完善了教学设施，改善了教师的办公条件。尽最大财力提高了教职工的福利待遇。主要做了以下几方面的工作。
    1、本着为每一位教职员工能够健康工作、愉快生活着想，给全体教职工办理了一份健康保险（每人全年24元）；每年进行一次健康体检（报销体检费不超过100元）。
    2、为所有的办公室（72台）安装了空调。
    3、学校就是老师们的家。为把学校的温暖和关怀及时送到教职工手中，，学校千方百计地帮助解决教师工作和生活上的困难。教职工病了，学校领导派人到家中或医院看望。教职工家中亲人病故了，学校安派人前去看望、安慰。体现了学校浓厚的人情味。
    4、学校安排校级领导和有关人员，求市委领导，跑有关市局，为教师住房遗留问题付出了许多时间和精力。
二、三个级部抓工作重点、求特色、富有成效
    高一级部各项工作一起步就抓得紧，管得细，学生的管理严格、规范，上轨入套，进入学习状态快。在教师方面，加强了对青年教师的培养，组织了新老教师的拜师结对，让青年教师当见习班主任锻炼能力，收效显著。有数位青年教师的教学成绩在级部中名列前茅。级部抓常规检查，非常注重措施，认真检查，讲求实效。积极组织教师参加新课程改革，参加“课堂教学大比武”活动，教师精神面貌好，工作热情高，基本形成了比敬业、比师德、比奉献、比成绩的风气。学生管理细致、规范，军训效果理想，对学生明理在先，矫正到位，管住的同时采取恰当的教育方法。开展的“崇拜教育”、创“双优”活动、“文明青年工程”系列教育，以及提高“三操”水平、严抓管理“空档日”等对于增强学生的纪律性、激发学生学习热情起到了明显的作用。正是因为有了这些细致入微的工作，高一级部在上学期全市四次统考中，都取得了突出的成绩。10月份上线595人，完成率107·2%，期中631人，完成率达113·69%，12月份，624人，完成率112·43%，期末569人，完成率102·52%，连续四次超目标完成任务。
    高一级部半年来的工作主要体会值得借鉴：
   （1）不要在想出奇的措施上动脑筋，要在一般措施落实的细节上想办法。
   （2）很少有管理不好的学生，关键在于管理者的管理是否及时，是否到位，是否能坚持不懈。
   （3）发现不了问题是最大的问题，没有发现问题的意识是最严重的问题。
   （4）管理的最高境界是人本管理，教育的至高境界是自我教育。
   （5）管理者要强化责任意识，份内的事一定要想办法干好，要做到领导在与不在一个样。
    高二级部上学期，先是成功地组织了北京夏令营活动。在狠抓日常行为规范养成的同时，启动规范管理自动化工程，采取多种形式、多种方式激励学生，如，组织“信心创造奇迹”主题班会，考前组织“饱满热情搞学习，优异成绩报父母”活动。利用班级挑战、应战、写决心书，在教室门上重新统一张贴了“每日三省”以及参加“帅领 园丁奖”庆祝活动献词等方式，继续规范学生的学习习惯和组织纪律。通过全级部教师的努力，高二级部的历次全市统考中，学生的学习成绩次次有提高，回回有亮点。9月份全市统考，过本科（参考）线446人，目标完成率达105·68%，列全市第三名。10月份统考，本科上线465人，目标完成率达110·19%，列全市第二名。期中统考，过本科（参考）线415人，目标完成率达98·34%，列全市第三名。12月份全市统考，过本科（参考）线458人，目标完成率达108·53%，列全市第三名。
    期末统考，高二级部文理本科（参考）上线 414  人，列全市第 三名。
高三级部面对我校05年高考的严峻形势和任务，确立的工作思路是：以质量论英雄，强化质量意识、目标意识、潜能意识、团队意识；开展养成教育、吃苦教育、信心教育、感恩教育。体现两个捆在一起，发挥两个关键人物的作用，做到凝心聚力抓高考、齐心协力抓学生、细微之处抓落实，殚精竭虑、迎难而上，全面挖潜，凝心聚力，苦心经营，再创高考佳绩。主要工作有：
   （一）是级部首先统一思想，树立信心，以积极的心态来对待05年的目标任务，增强教师的紧迫感，在教学工作中，动脑筋，想办法，立足实际抓挖潜。
   （二）是开展了一系列卓有成效的回收复习生工作，并及时做好复习生的巩固工作。同时，级部请升入大学的学生回校做报告进行榜样教育，以增强学生的学习信心。
   （三）是抓优秀生、待优生的承包和补弱
   （四）是加强集体备课，注重实效。
    本学期按学校的要求，改进集体备课形式，各组集体备课在不同时间进行，由级部领导分工靠组，各组使用学校统一的集体备课纸，由主讲人事先做好准备。本学期通过检查评比，突出的备课组有生物组、英语组、语文组。
   （五）落实教学常规，优化过程管理。
    1、本学期级部对每位教师的教学常规进行了两次专项检查。同时，重视教情反馈，提高教学的时效性和针对性。在抓各班学生上线中，注意抓好两个关键人物提高工作效益。开展好创“双优”活动。
    2、强化学生管理，挖掘学生潜能。注重学生的养成教育的培养，让学生学会做人、学会处事、学会学习。
    3、音体美高考目标责任到人，分工协作，成绩喜人。
音乐、美术、体育本学年实行了专业教师负责制，效果显著。专业教师在回收复习生和动员应届生上不断挖潜，壮大了专业队伍，并积极同高校建立业务联系，聘请高校教师来校指导，提高专业水平和应试能力。
体育班根据学生特点，因材施教，严格班级管理，成效显著。
    4、深入研究课堂教学，开展课堂教学大比武活动。
本学期级部先后举行了一轮复习模式课研究、讲评课模式研究、青年教师课堂教学大比武等活动，第一年送毕业班的教师上汇报课，骨干教师上示范课，人人上优质课。做到了周周安排，听后有评，听后有导，充分发挥了骨干教师的辐射带头作用。
    教育教学成绩不断提高，期末潍坊统考文理过线504人，目标完成率107.92%，目标完成率列全市第二名。受到了教育局领导的表扬。
三、各处室通力协作，体现了全校“一盘棋”的意识
    教导处、教科研中心成功地组织了各种考试、课堂教学活动，编印了《教学简报》《博观约取》《金色年华》等学习材料。为高三教学下载试题，登记新生报名、上报学籍档案、为师生办理保险业务，安排“课堂教学大比武”听课。完成了山东省、潍坊市、诸城市三级督导评估所承担任务。
    学校团委工作开展目标明确，善始善终，组织各班更换黑板报、检查评比，配合级部组织了国庆征文比赛、校园电视台主持人选拔、演讲比赛、元旦晚会等活动，为学校学生思想工作的开展，做出了极大的努力。
    电教中心的老师们团结协作、乐于奉献，为学校的信息技术教育工作做出了很大的贡献。为搞好学校的电教基础设施和维护出力献策。前不久，学校网站的建立。标志着我校现代化教学条件又向前迈进了一大步。
    政教处在抓女生工作上，很注意工作艺术，检查认真、细致，通报及时，女生管理确有成效。
    艺术部多次组织召开专业教师和艺术生会，用04 年两名同学考入清华大学的实例鼓舞学生认真学习专业，报考名牌院。各项工作计划性强，措施得力，使我校今年的艺术考试呈现了好的势头。
    体卫处为学校的发展做出了极大的努力。本学期，抓“三操”质量体育教师全部靠上，大见成效。而且，我校的体育新课改已经率先走在了全市的前头，受到来校视察专家的好评。学校的安全保卫工作我们始终没放松，保卫科本学期履行职责比较认真，工作有一定的起色，严把学生的出入校门关，坚持外来人员和车辆的入门登记，坚持了夜间值班巡逻。几名同志还主动帮着挂横幅、抬宣传牌，值得表扬。公寓管理通过竞岗，生活指导教大部分工作有较大进步，要求标准也有所提高。卫生室的各位同志严把药品质量关，热情为师生员工服务。同时，还密切配合先贤的计划生育工作，做好登记、造册、填写计划生育保证书，育龄妇女查体等工作。工会，纪检本学年为学校的民心工程、教师住房、学校督察、校园建设等做了大量的工作，为学校的教育教学的发展起到了很好的推进作用。
    全体后勤工作人员立足于服务育人的宗旨，创造性地开展工作，取得了较大的成绩。
    学校总务处，三个主任，各负其责，通盘运做，又分工明确，工作尽心尽职、扎扎实实。抓好学校伙房食堂卫生和饭菜质量的提高，保证学校水、电、暖的使用和设施维修，进一步抓好美化、绿化工作。财务工作井井有条，财务工作人员不论白天黑夜、不论节假日或星期天，一心扑在工作上，经常加班加点。他们出色地完成了编制报表，支住房公积金、为教师晋升工资调整标准，发放工资等工作。校产管理工作人员，责任心强，严格执行校产管理制度，做到帐卡物相符，对校产使用情况坚持月检查制度，他们只要工作需要，无论晚上还是星期天，随叫随到，为学校教学工作提供了物资保障。水电工负责全校的水电供应、维修、善护等工作，吃苦耐劳，体现了奉献精神。伙房工作有了一些改观，生活质量、卫生标准都有所提高，督导中，评价较好。
    办公室工作是学校工作的一个重要组成部分，平时工作琐碎、繁杂，学校的每一项活动几乎都少不了办公室的参与和协调。上学期，办公室工作人员，起早贪黑，废寝忘食，秉承“只说怎么办，不说不能办”的服务意识，高效率、快节奏，比较出色地完成了，接待、宣传、会议安排、车辆安排和调度以及填报各种材料，存取档案等工作。较好地发挥了办公室的“窗口”作用。学校被评为档案工作、宣传工作先进单位，显示了他们付出的努力。
四、自查自纠缺点与不足，各项工作再创新高
    上学期，我们在教育教学以及学校管理上存在的主要问题是：
    1、个别教职工对学校发展与个人利益的关系方面认识还不到位，全校“一盘棋”的大局意识还欠缺。在工作上表现出标准不够高，态度不够积极，对自身的要求不够严格，工作成绩一般，某种程度上影响了学校和自身的发展。个别教职工时常在办公室里用电脑玩游戏，教学教学质量意识淡薄，今后应进一步注重讲师德，应该为学生的前途负责，对得起学生，对得起家长，认真教学，最起码要对得起自己的良心。
    2、个别教职工缺乏教育教学工作的艺术性，观念陈旧，方法简单，甚至教学上很懒散，备课不规范，作业不批改，直接影响了教学成绩。给学校抹了黑，给备课组、班级成绩拖了后退。有的班级和学生的管理缺乏计划性、科学性、持久性，工作深不下去，时常陷入被动状态，有时学校布置了工作，推一推，动一动，有布置无检查，落实不到位；甚至有时工作直接没有布置安排。
3、个别教师工教学水平不高，态度又不够积极，自己工作不求效率，存在“三闲一玩”现象。没有什么成绩可言，但却一味地和别人攀比奖金和待遇，心理老是不平衡。
五、对学校下段工作的展望
    1、围绕提升教育教学质量的工作重心，继续强化“效率”意识，以实现课堂教学的最佳效益。
    2、咬定高考、统考目标任务不放松，群策群力、千方百计，力求高考、统考有较大的突破，创大面积丰收。
    3、进一步转变教育教学观念，加强对新课改的研究和落实，周密计划、科学指导，全面提升学生的素质和质量。
    4、继续强化“三做”（在家做个好儿女，在学校做个好学生，在社会做个好公民）和“文明青年工程”系列教育活动，实现学生的自我教育，以期达到教育的至高境界。
    5、加强师德教育，让每一位教师成为学生尊重、敬佩，家长满意、放心的老师。
    6、继续实施封闭式管理，严抓校纪、校规，使学生不受外界因素的影响。
    7、评优树标，不失时机地给学生注入精神动力，让学生一门心思地愉快学习。
    8、继续加强学校文化建设，进一步搞好校园美化、绿化，为师生创设优雅、舒适、和谐的工作和学习环境。让老师们愉快地工作，丰厚地收获，幸福地生活。让学生快乐地学习，健康地成长，全面地发展。
    9、继续实施“民心工程”，多为师生办实事、办好事。
各位教职工代表，成绩只能说明过去，展望未来，机遇与挑战同在，问题和困难并存，但只要我们同心同德，奋力开拓，以不断的创新求索和无畏的拼搏精神，自我加压，事争一流，就一定会创造我校05年高考新佳绩！各项工作就一定会再上新台阶！

                                         ********学村              
                                         2005年3月21日