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重要干部的人事考绩表格－1
发布时间：2006-1-12 10:21:05 
 

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职称 部 课 组 姓名
分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定
工作态度 1 经营计划的立案、实施是否有万全的准备 5        
2 是否以长期的展望探索公司的未来 15        
3 是否能以负责人的眼光注意到全体 5        
4 是否重视经营理念 5        
5 是否有敏锐的利益感觉 5        
基础能力 6 为了达成目标，是否能站在最前线指挥 15        
7 是否能省钱、早日、确实地达成目标 5        
8 是否重视长期目标的实施 5        
9 是否能严守期限，达成目标 5        
10 能随机应变，而修改目标值的同时也能达成目标 5        
业务熟练程度 11 是否能以全公司的立场扫言、提议 5        
12 是否能以长期的观点制定企划 5        
13 是否能以公司的观点收集情报 10        
14 是否能与其他交流情报 5        
15 是否积极地与其他部门协调 5        
责任感 16 是否确实把握部属的优、缺点 5        
17 是否从旁给与其他部门协调 5        
18 是否适才适所 10        
19 是否热心培育后继者 5        
协调性 20 仔细地聆听部属听意见 5        
21 是否注意身体的健康 5        
22 是否谨慎地使用金钱 10        
23 是否热心于小组内部意见的沟通 5        
24 绝不引起异性问题 5        
自我启发 25 不与顾客勾结 10        
26 对社会及时代的变迁是否敏锐 5        
27 是否热心于吸取新技术与知识 10        
28 站在国际的视野上是否能自我革新 5        
29 为了改善，是否可以抛弃前例 10        
30 是否不怠于未来的预测 5        
    评价分数合计 200        
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