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管理人员的人事考绩表格－1
发布时间：2006-1-12 10:21:01 
 

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职称 部 课 组 姓名
分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定
领导能力 1 领导部属时，是否自己率先示范 10        
2 遭遇困难时，是否能沈著果断地指导部属 5        
3 是否公平且冷静地对待部属 5        
4 小组是否充满活泼、朝气 5        
5 是否得到部属坚定的信赖 5        
部属培育 6 是否确实把握部属的优、缺点 5        
7 是否从旁给与帮助、建议，以发挥部属的优点 5        
8 是否适才适所 10        
9 是否能引发部自我的启发 5        
10 仔细地聆听部属的意见 5        
士　气 11 是否注意身体的健康 5        
12 是否谨慎地使用金钱 10        
13 是否热心于小组内部意见的沟通 5        
14 绝不引起异性问题 5        
15 不与顾客勾结 10        
目标达成 16 是否能以公司的方针拟定目标 5        
17 是否尽量最大的努力达成目标 15        
18 是否能省钱、早日、确实地达成目标 15        
19 是否能严守能限，达成目标 5        
责任感 20 能随机应变，达成目标 5        
21 是否能以全公司的立场发言、提议 5        
22 是否能以长期的观点制定企划 5        
23 是否能以公司的观点制定企划 10        
24 是否能与其他部门交流情报 5        
自我启发 25 是否积极地与其他部门协调 5        
26 是否热中于人派的扩展 5        
27 是否虚心地听取部属或晚辈的建议、意见 5        
28 是否经常吸取新的潮流、技术 5        
29 是否不怠于未来的预测 10        
30 为了改善，是否可以势弃前例 5        
    评价分数合计 200        
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