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营业·销售人员的人事考绩表格－1
发布时间：2006-1-12 10:20:55 
 

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职称
部
课
组
姓名
分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定
工作态度 1 能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范 10        
2 细心地达成任务 5        
3 做事敏捷、效率高 5        
4 具备商品知识，能应付顾客上的需求 5        
5 不倦怠、且正确地向上司报告 5        
基础能力 6 精通职务内容，具备处理事务的能力 5        
7 掌握职务上的要点 5        
8 正确掌握上司的指示，并正确的转达 5        
9 严守报告、联络、协商的规则 5        
10 在既定的时间内完成工作 5        
业务熟练程度 11 能掌握工作的前提，并有效的进行 5        
12 能随机应变 10        
13 有价值概念，且能创造新的价值概念 5        
14 善于与顾客交涉，且说服力强 5        
15 善于与顾客交际应酬，且不浪费 5        
责任感 16 树立目标，并朝目标前进 5        
17 有信念，并能坚持 10        
18 有开拓新业务的热心 10        
19 预测过失的可能性，并想出预防的对策 5        
协调性 20 做事冷静，绝不感情用事 5        
21 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 5        
22 在工作上乐于帮助同事 5        
23 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 10        
24 有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人 5        
自我启发 25 以市场的动向树立营业目标 10        
26 有进取心、决断力 10        
27 积极地革新、改革 5        
28 即使是自己份外的事，也能企划或提出提案 10        
29 热衷于吸收新情报或知识 10        
30 以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行 10        
    评价分数合计 200        
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